Loading . . . LADERT

Firwat de Geschlecht Léin Gap NET existéiert (mat Beweiser)!

Geschlecht Léin Spalt

DEBUNKING DER Geschlecht Loun GAP

Feministen oppassen! Eemol an fir all d'Léinung debunting, mat EVIDENCE!

[read_meter]

04 - | By Richard Aern - Gëtt et de Lounspalt wéinst dem Geschlecht? 

FACT-CHECK GARANTIE (Referenze): [Peer-reviewed Fuerschungspabeier: 1 Quell]Akademesch Zäitschrëft: 1 Quell]Offiziell Statistiken: 2 Quellen]Medizinesch Autoritéit: 1 Quell]Héich Autoritéit a vertraut Websäit: 2 Quellen]  

NEE!

D'Geschlechter Lounspalt gëtt et net: well all Pai tëscht Männer a Fraen net wéinst Geschlecht ass! 

Frae manner bezuelt wéi Männer am Duerchschnëtt ginn net manner bezuelt well se Frae sinn, si gi manner bezuelt wéinst enger Rei vu Faktoren wéi Perséinlechkeetsënnerscheeder, Aarbechtstyp an Zäit an der Aarbecht, déi mir an dësem Artikel beweisen. 

E puer Geschlecht Léin Gläichgewiicht Statistike kënne weisen datt Frae manner verdéngen wéi Männer am Duerchschnëtt, awer dës Geschlechter Lounspaltstatistike ginn dacks falsch interpretéiert vu Feministen an den politesch Lénk

Trotz der Lénk hir bescht Efforte fir d'Realitéit ze widderleeën, loosst mech e Fakt soen: 

Männer a Fraen sinn anescht. Déi wichteg Fro ze stellen ass firwat Fraen manner bezuelt wéi Männer puer vun der Zäit?

Et gi vill biologesch a psychologesch Differenzen tëscht Männercher a Weibercher. Déi biologesch Differenzen tëscht Männer a Fraen sinn déif. Biologesch, Männer a Frae hu verschidden hormonell Profiler, Männer hu méi Testosteron, wat d'Gehirchemie an d'Perséinlechkeet beaflosse kann. 

Eis Gehirer sinn ënnerschiddlech op biologeschem Niveau, Dir hutt vläicht vum männlechen a weibleche Gehir héieren. 

Hei ass de Deal:

Et gëtt e bewisenen Ënnerscheed tëscht männlechen a weibleche Gehir. De männleche Gehir ass ongeféier 10% méi grouss wéi dat weiblech Gehir (Männer si kierperlech méi grouss), awer et beaflosst net d'Intelligenz. 

Et gi keng Intelligenz Differenzen tëscht Männer a Fraen.

Déi inferior-parietal Lobule tendéiert méi grouss bei Männercher, dësen Deel vum Gehir ass verbonne mat der Léisung vu mathematesch Probleemer, wat vläicht firwat d'Männer éischter STEM Felder (Wëssenschaft, Technologie, Ingenieur a Mathematik) anzeginn, méi wéi Fraen. 

Awer méi iwwer dat méi spéit ...

Et gëtt Beweiser datt Fraen méi gro Matière hunn wéi Männer. Grau Matière hëlleft eisem Gehir d'Informatioun vum Kierper ze veraarbechten an ass präsent an de Gehirregiounen, déi an der Muskelkontrolle an der sensorescher Perceptioun involvéiert sinn.

Obwuel Fraen méi gro Matière hunn wéi Männer, si éischter méi wäiss Matière ze benotzen, déi Veraarbechtung Zentren am Gehir verbënnt. Woubäi Männer éischter méi vun hirer groer Matière benotzen trotz der Moyenne manner dovun!

Hunn et!?

Inhaltsverzeechnes (sprangen op):  

  1. Aféierung
  2. Biologesch Differenzen
  3. De Fënnef Faktor Modell vu Perséinlechkeet
  4. Psychologesch Differenzen
  5. Agreabel Perséinlechkeetseigenschaften
  6. Gender Gap Index
  7. Geschlecht Ënnerscheed am STEM
  8. Conclusioun - Geschlecht Pai Gläichgewiicht debunked 
Ënnerscheed tëscht männlechen a weibleche Gehir
Ënnerscheed tëscht männlechen a weibleche Gehir.

BIOLOGISCH DÉIEREN TËSCHT MÄNSCHEN A DÉI

  • Männer hunn en 10% méi grousst Gehir, awer si sinn net méi intelligent.
  • Frae hu méi gro Matière wéi Männer awer benotzen méi wäiss Matière.
  • Männer benotzen méi vun hirer groer Matière wéi Fraen trotz manner dovun.
  • Männer hunn e gréissere inferior-parietal Lobule.

D'Fënnef FAKTOR MODEL VUN PERSONALITÉIT

Komme mer direkt op de Punkt:

Männer a Fraen hunn strukturell ënnerschiddlech Gehirer, mä si benotzen hir Gehir och anescht! Dëst ass vläicht firwat Männer éischter mat Aufgab-orientéierte Projeten exceléieren, awer Frae si besser bei der Sproochveraarbechtung a Multitasking. 

Natierlech ze soen, Männer a Frae hu verschidde Gehirer op biologeschem Niveau, wat d'Ënnerscheeder an der Psychologie an der Perséinlechkeet erkläre géif, déi mir elo diskutéieren. 

Op der psychologescher Säit schwätze mir net vun Intelligenz oder IQ; Studien hu gewisen datt Männer a Frae gläich scoren op IQ an Intelligenz Metriken. Männer sinn net méi intelligent wéi Fraen, oder vice versa. 

Ech soen dat guer net!

Et gëtt keen Ënnerscheed tëscht Männer a Fraen wann et ëm kognitiv Fäegkeet kënnt, d'Donnéeën sinn kloer doriwwer. Wou Männer a Fraen ënnerscheeden ass op Perséinlechkeetseigenschaften. 

Psychologe benotzen de Big Five Model fir Perséinlechkeet ze verstoen déi 5 ënnerscheet identifizéiert Perséinlechkeet Metriken

Dat sinn:

1) Zoustëmmung - Agreabel Leit sinn allgemeng Vertrauen, generéis, léif, Virsiichteg, a ganz gewëllt Kompromëss och wann et mat hiren eegenen Interessen Konflikt. Agreabel Leit sinn dacks empathesch an hunn eng optimistesch Vue op d'mënschlech Natur. Onglécklech Leit si méi egoistesch, verdächteg, onfrëndlech, onkooperativ an argumentativ. Onagreabel Leit hu manner Suerge fir aner Leit hir Gefiller an Emotiounen. 

2) Offenheet - Oppenheet fir d'Erfahrung ass definéiert als Valorisatioun fir Abenteuer, Fantasi, Virwëtz an ongewéinlech Iddien. Open Leit tendéieren méi kreativ a bewosst hir Gefiller. Wéi och ëmmer, oppen Individuen si méi wahrscheinlech ënner Suchtproblemer ze leiden a méi riskant Verhalen ze engagéieren. Onoppent Leit hu Schwieregkeeten abstrakt Iddien ze verstoen an hunn eng schlecht Fantasi. 

3) Gewëssheet - Gewëssensvoll Leit sinn extrem haart schaffend, selbstdisziplinéiert a streiden no Erreeche. Si sinn dacks haartnäckege an extrem konzentréiert op e bestëmmten Zil z'erreechen. Gewësse Leit gär Uerdnung, verfollegen e Zäitplang, oppassen op Detailer a sinn ëmmer bereet. Onbewosstsinneg Leit sinn desorganiséiert, impulsiv a faul. Gewëssenhaftegkeet korreléiert staark zum Erfolleg, Leit déi héich op Gewëssenheet scoren sinn dacks extrem erfollegräich an hirer Carrière. 

4) Extraversion - Extravertéiert Leit gär mat der Äussewelt engagéieren. Si si gär mat Leit interagéieren a kommen als extrem héich Energie a soziale Situatiounen aus. Si schéngen méi dominant an engem Grupp, gär ze schwätzen, a behaapten sech regelméisseg. Introverte sinn de Géigendeel, déi a soziale Situatioune ganz schei an onwuel kommen an léiwer Zäit dobannen an eleng verbréngen.  

5) Neurotik - Neurotik ass eng Tendenz fir negativ Emotiounen ze erliewen, wéi Angscht, Roserei an Depressioun. Neurotesch Leit hunn eng geréng Toleranz fir Stress, loossen kleng Schwieregkeeten se opreegen, a ginn allgemeng als negativ oder pessimistesch ugesi. Leit, déi niddereg op Neuroticism score hunn eng stabil Stëmmung a kommen déi meescht vun der Zäit als entspaant aus. 

 

Also, maachen Männer a Fraen anescht op de Big Five Perséinlechkeetstest? 

Jo! D'Donnéeë sinn an et gëtt kloer Beweiser vun Perséinlechkeet Differenzen tëscht Fraen a Männer. Ënnert Fachhéichschoul an Erwuessene Echantillon mam Fënnef-Factor Model vun der Perséinlechkeet, Frae score méi héich wéi Männer fir Agreabelheet an Neurotismus. 

Frae si méi agreabel an neurotesch wéi Männer. 

Op de Big Five Perséinlechkeetstest mat Oppenheet an Extroversioun weisen Männer a Frae ganz wéineg Ënnerscheed wann se iwwer eng grouss Bevëlkerung gepréift ginn.

Männer a Frae scoren och ähnlech op Gewëssheet am Big Five Test, awer iwwer eng grouss Probe schéngen d'Männer liicht méi fläisseg, a Frae si liicht méi uerdentlech. D'Ënnerscheeder si vernoléisseg mat Gewëssheet awer. 

Fënnef Faktor Modell vu Perséinlechkeet

PSYCHOLOGISCH DÉIEREN TËSCHT MÄNSCHEN A DÉI

  • Männer a Fraen score gläich op IQ an Intelligenz Tester.
  • Fraen si méi agreabel wéi Männer.
  • Frae si méi neurotesch wéi Männer.
  • Männer a Frae maachen d'selwecht op Offenheet an Extroversioun.
  • Männer a Frae score ähnlech op gewëssenhaft.
  • Männer sinn e bësse méi fläisseg wéi Fraen.
  • Frae si liicht méi uerdentlech wéi Männer.

ACCUEILER PERSONALITET TRAIT

Dës Perséinlechkeetseigenschaftsdaten ginn iwwer eng rieseg Probe vu Leit iwwerholl a mir schwätzen am Duerchschnëtt. 

Also, wann Dir eng zoufälleg Fra an e zoufälleg Mann aus enger grousser Grupp erausgesicht hutt, wahrscheinlech wier d'Fra méi agreabel an neurotesch wéi de Mann. 

Dat ass net ze soen datt et keng onzefridden Fraen dobaussen sinn, natierlech, et ginn et, an et gi vill agreabel Männer! Et gi Auslänner op all Enn vum Spektrum, a mir reduzéieren net individuell Differenzen hei, mir schwätzen iwwer Statistiken a Wahrscheinlechkeeten mat psychologeschen Ënnerscheeder tëscht Männer a Fraen.

Also, wat wësse mer bis elo?

Mir wëssen aus Fuerschung datt Frae méi agreabel an neurotesch sinn wéi Männer. Agreabel Leit éischter verdéngen manner wéi onbestänneg Leit. 

Firwat? 

Fir e Start, agreabel Leit hunn Konflikt net gär a si manner assertiv fir hir eege egoistesch Bedierfnesser ze verfolgen. 

Hei ass e Beispill:

Wien ass méi wahrscheinlech hire Chef fir eng Promotioun ze froen? 

Deen onbestänneg Individuum. 

Eng agreabel Persoun wier manner wahrscheinlech fir eng Promotioun ze froen, well se fäerten datt et Konflikt involvéiert. Si schätzen méi wahrscheinlech mat hirem Chef laanscht ze kommen wéi e Konflikt fir eng Lounerhéijung ze riskéieren. 

  • Agreabel Leit verdéngen manner wéi onzefridden Leit.
  • Fraen si méi agreabel wéi Männer.
  • Frae kréien am Duerchschnëtt manner bezuelt well se méi agreabel sinn. Tatsaach.

D'Geschlecht GAP INDEX

Perséinlechkeetseigenschaften wéi Agreabel sinn dacks firwat Fraen aner Aarbechtsplaze verfollegen wéi Männer. Agreabel Leit si méi suergfälteg, also si si méi wahrscheinlech fir Beruffer wéi Infirmière a Kannerbetreiung ze wielen, déi Karriären sinn déi manner bezuelen wéi Karriären déi onbestänneg Leit wielen. 

Eng onsympathesch Persoun ass méi wahrscheinlech eng Karriär wéi en Affekot ze wielen, well se an argumentativen Ëmfeld opbléien. Affekote kréie méi Infirmièren bezuelt, ob dat de Fall soll sinn, ass natierlech diskutéiert. 

Am Duerchschnëtt, aus enger grousser Probe geholl, agreabel Leit léiwer mat Leit ze schaffen. Onglécklech Leit si méi interesséiert fir Saachen an eleng ze schaffen. Dofir si Männer méi wahrscheinlech an STEM Felder ze goen (Wëssenschaft, Technologie, Ingenieur, a Mathematik). STEM Felder bezuelen méi am aktuellen Aarbechtsklima well se an héich Nofro sinn. 

Frae si méi neurotesch wéi Männer, statistesch am Duerchschnëtt. Frae si méi wahrscheinlech eng méi niddereg Toleranz fir Stress ze hunn a si méi ufälleg fir mental Gesondheetsproblemer verursaacht duerch Stress. Méi héich bezuelend Aarbechtsplaze kënnen dacks mat méi Stress kommen wéi manner bezuelend Aarbechtsplazen. 

Männer kënne méi stresseg Carrière wielen, awer héich neurotesch Frae kënne sech vun hinnen scheien. Vill Frae kënne Stress handhaben an a stresseg Karriär schaffen awer (ech héieren d' Feministen amgaang ze explodéieren). Mir generaliséieren hei, awer et ass statistesch bedeitend, trotzdem. 

Ech héieren dech soen:

Frae ginn net encouragéiert an STEM Felder ze schaffen wéinst Geschlecht Biases an der Gesellschaft! 

Gutt, loosst eis déi egalitärst Gesellschaften op der Äerd kucken, wou se d'Geschlechtgläichheet op de Maximum geholl hunn. Norwegen, Schweden, Finnland an Island sinn all konsequent als Weltklass meescht Geschlecht-gläiche Länner, laut dem World Economic Forum. Si hu probéiert d'Gläichheet vum Resultat z'erreechen. 

Hei ass de Kicker:

A Länner mat méi héich Geschlecht Gläichheet, Frae si manner wahrscheinlech STEM-Grad ze kréien. Wann e Land probéiert d'Geschlechterënnerscheeder auszegläichen fir sougenannt Gläichberechtegung ze erreechen, sinn d'Ënnerscheeder tëscht Männer a Fraen iwwerdriwwen! Méi Männer kommen op STEM Felder, a méi Frae ginn an d'Carrière an der Fleeg, Kannerbetreiung a Léierpersonal. 

Déi meescht egalitär Länner wéi Finnland an Norwegen hunn den niddregsten Prozentsaz vu Fraen déi STEM Graduéierter sinn. 

Ausserdeem hunn konservativ Länner wéi Tierkei, Vereenegt Arabesch Emirater, an Algerien den héchste Prozentsaz vu Fraen déi STEM Graduéierter sinn!

Gender Gap Index 2020, meeschte Geschlecht-gläiche Länner.

Geschlecht DISPARITÉIT A STEM

  • Manner Fraen ginn an STEM Felder an egalitären (Geschlecht-gläich) Länner.
  • Méi Frae ginn an STEM Felder a manner egalitäre Länner.
  • D'Beruffswahle vu Männer a Frae sinn net wéinst gesellschaftleche Faktoren.

Dir kënnt d'Geschlechtdifferenzen net sozial ausbauen, méi Sozialtechnik resultéiert a méi Geschlechtdifferenzen. 

Männer a Fraen sinn verschidden; déi sënnvollst Leit wëssen dëst zënter dem Sonnenopgang vun der mënschlecher Geschicht. 

Et ass gesonde Mënscheverstand ...

D'Fuerschung huet et bewisen, awer et ass gesonde Mënscheverstand fir déi meescht Leit datt Frae méi agreabel si wéi Männer a verschidde Karriärinteressen hunn, wat d'Léinendifferenz verursaacht. 

Eng Fra déi déiselwecht Aarbecht mécht (mat deene selwechte Qualifikatiounen an Erfahrung) wéi e Mann a Länner wéi de Vereenegt Staaten an der Vereenegt Kinnekräich d'selwecht bezuelt kréien, wa se déiselwecht Stonnen schaffen (Congé de maternité ass e Faktor). 

Et ass illegal fir en Patron anescht ze maachen. 

Männer kënne méi héich verdéngende Karriären auswielen, méi aggressiv fir Promotioun drécken, a méi laang Stonnen iwwer eng Liewensdauer schaffen. Am Duerchschnëtt a mam Gesiichtswäert kënne Männer no e puer Statistike méi verdéngen, awer et ass net wéinst Geschlecht, et ass wéinst Perséinlechkeetsënnerscheeder. 

Et gi vill Fraen déi STEM Felder aginn, an et gëtt näischt wat se hält. 

Mir striewen alleguer no Chancegläichheet, an an de meeschte westleche Länner am Joer 2021 hu mir et!

Et ass recommandabel fir eng Fra déi hir Carrière sicht fir manner agreabel ze sinn a fir déi Promotioun ze drécken, näischt hält se op! 

Frae Stamm Graduéierter Geschlecht Gap Index
Frae STEM Graduéierter géint de Gender Gap Index.

Geschlecht PAY GAP DEBUNKED

  • D'Léinung ass net wéinst Geschlecht.
  • Biologesch a Perséinlechkeetsënnerscheeder sinn dat wat Männer a Frae verschidde Karriären auswielen.
  • Sozial Ingenieur funktionnéiert net, Geschlecht ass e biologescht net e soziale Konstrukt.

Mir hu vill an dësem Artikel ofgedeckt, vun de biologeschen a psychologesche Differenzen tëscht Geschlechter bis wéi d'Sozialtechnik keen Ënnerscheed mécht zu wéi eng Karriere Männer a Frae wielen. 

D'Beweiser sinn do, d'Donnéeë sinn an, an Dir kënnt net mat hinnen streiden. 

De Lounspalt ass ofgebaut! 

Mir brauchen ÄR Hëllef! Mir bréngen Iech déi onsensuréiert Neiegkeeten fir GRATIS, Mee mir kënnen dat nëmmen duerch d'Ënnerstëtzung vun treie Lieser just wéi DIR! Wann Dir un fräi Ried gleeft a richteg Neiegkeeten genéisst, betruecht w.e.g. eis Missioun z'ënnerstëtzen Patréiner ginn oder duerch eng maachen eemoleg Don hei. 20% vun ALLEGUER Fongen ginn un veteranen! 

Dësen Artikel ass nëmme méiglech dank eise Sponsoren a Patréin! Klickt hei fir se ze kucken an e puer erstaunlech exklusiv Deals vun eise Sponsoren ze kréien!

Wat ass ÄR Reaktioun?
[Booster-Extensioun-Reaktioun]

AUTOR BIO

Auteur photo Richard Ahern LifeLine Media CEO

Richard Aern
CEO vun LifeLine Media
Richard Aern ass e CEO, Entrepreneur, Investisseur a politesche Kommentator. Hien huet e Räichtum vun Erfarung am Geschäft, huet verschidde Firmen gegrënnt, a mécht regelméisseg Berodungsaarbechte fir weltwäit Marken. Hien huet eng déif Kenntnisser vun der Economie, huet vill Joren d'Thema studéiert an an de Weltmäert investéiert.
Dir kënnt normalerweis Richard mat sengem Kapp déif an engem Buch begruewe fannen, liesen iwwer eng vu senge Onmass vun Interessen, dorënner Politik, Psychologie, Schreiwen, Meditatioun, an Informatik; an anere Wierder, hien ass en nerd.
E-Mail: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Zréck op d'Spëtzt vun der Säit.

By Richard Aern - LifeLine Media

Contact: Richard@lifeline.news

Verëffentlecht: 04 Abrëll 2021 

Lescht aktualiséiert: 20. November 2021

Referenze (Fakt-Check Garantie): 

  1. Schluecht vum Gehir: Männer vs. Fraen: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Medizinesch Autoritéit] 
  2. Big Five Perséinlechkeetseigenschaften:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Héich Autoritéit a vertraut Websäit] 
  3. Déi grouss fënnef Perséinlechkeetseigenschaften: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Héich Autoritéit a vertraut Websäit] 
  4. Geschlecht Differenzen a Fënnef Faktor Model Perséinlechkeetseigenschaften an enger eelerer Kohort: Ausdehnung vu robusten an iwwerraschend Erkenntnisser op eng eeler Generatioun: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Peer-reviewed Fuerschungspabeier] 
  5. Perséinlechkeet a Pai: Erklären Geschlechterlücken am Vertrauen d'Geschlechtlücken am Léin?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Akademesch Zäitschrëft]
  6. Hei sinn déi Top 10 Länner op der Welt fir Geschlecht Gläichheet: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Offiziell Statistik] 
  7. A Länner mat méi héijer Geschlecht Gläichheet si Frae manner wahrscheinlech STEM Grad ze kréien: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Offiziell Statistik] 

Politik

Déi lescht onsensuréiert Neiegkeeten a konservativ Meenungen an der US, UK, a weltwäiter Politik.

kréien déi neisten

Business

Real an onsensuréiert Geschäftsnoriichten aus der ganzer Welt.

kréien déi neisten

Finance

Alternativ finanziell Neiegkeeten mat onsensuréierten Fakten an onparteiesche Meenungen.

kréien déi neisten

Gesetz

Déift legal Analyse vun de leschten Prozesser a Kriminalitéit Geschichten aus der ganzer Welt.

kréien déi neisten
Maacht mat an der Diskussioun!

Fir méi Diskussioun, maacht mat bei eis exklusiv forum hei!

Maacht mat an der Diskussioun!
abonnéieren
Informéiert Iech iwwer
0 Comments
Inline Feedback
View all Kommentaren
0
Géif Är Gedanken gär hunn, gitt w.e.g.x